El lado oscuro de TRABAJAR en Canadá - Trabajador VULNERABLE

aplicamos a 100 trabajos mandamos 200 civis tuvimos decenas de entrevistas y por fin conseguimos la oferta de empleo viajamos a Canadá porque conseguimos la visa Pero qué pasa cuando llegamos a Canadá comenzamos a trabajar y nos damos cuenta que ese trabajo que nos ofrecieron no es el mismo que estamos haciendo ahorita o en el peor de los casos que somos Víctimas de abuso ese empleador que nos trajo a Canadá está abusando psicológicamente nosotros incluso físicamente aparece inmediatamente una figura llamada vulnerable worker pero permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables y ese permiso existe para darles a ustedes personas en situaciones de abuso una salida de ese empleador que está usando de ustedes en este video Voy a tocar diferentes puntos que quiero que por favor veamos hasta el final y voy a hacer varios disclaimers Hola a todos Mi nombre es Eddie Ramírez y soy abogada en inmigración canadiense y mi trabajo es servirles a ustedes para que lleguen a Canadá se queden aquí y logren la residencia permanente y la ciudadanía de la forma adecuada todos amos con esta idea viajar a Canadá trabajar ganar en dólares crecer mejorar nuestra condición de vida en todo el mundo y eso no pasa nada más en Canadá quiero comenzar Por decirlo Hay personas buenas y otras no tan buenas hay empleadores maravillosos y otros que buscan aprovecharse de los trabajadores Que tran del extranjero por esa situación en la que el empleado depende del empleador porque como ustedes saben cuando uno viaja a Canadá con un permiso de trabajo cerrado no puede trabajarle a otro empleador o sea si yo consigo un trabajo para trabajar en la empresa x y ese empleador no me trata bien y yo quiero renunciar y cambiar de empleo no es tan fácil porque el permiso de trabajo que Yo conseguí me Amarra a ese jefe que me trajo a Canadá lo cual en teoría tiene sentido porque ese jefe le dio usted una oportunidad yo voy a hacer este video y lo dudé mucho en hacer porque no quiero que se tome esta información como una una forma de abuso en relaciones laborales no es que porque el empleador no me gusta porque subjetivamente no me gusta es que yo voy a hacer esta aplicación que yo voy a explicar en este video este video aplica únicamente para las personas que realmente son o están siendo víctimas o fueron Víctimas de abuso hay varias formas de abuso y estas pueden ser abuso físico incluida la agresión y el confinamiento forzoso abuso sexual incluido el contacto sexual sin consentimiento abuso psicológico incluidas amenazas e intimidación abuso financiero incluidos el fraude y la extorsión y las represalias y represarias hacen referencia a cualquier medida adoptada por o En nombre del empleador contra un nacional extranjero que afecte negativamente el empleo o las condiciones del trabajador nacional extranjero Y aquí el mismo sitio web nos da ejemplos en los que ustedes pueden guiarse Lo que implica abuso físico abuso sexual que puede ser físico puede ser golpear a palear a b fetar dar puñetazos confinamiento a un trabajador en residencia habitual u otra es decir Tomar su pasaporte encerrarlo una casa y no dejarlo salir y abuso sexual en marios ejemplos abuso psicológico también ejemp eos grandes financiero y quiero hacer evidencia o bastante énfasis en El Financiero Qué es abuso financiero no pagar los salarios debidos es robar o tomar dinero del empleado es retención del dinero es explotar los recursos financieros del trabajador vigilar de cerca Cómo Gasta el dinero destruir la propiedad de un trabajador gastar el dinero del trabajador o cobrar a un trabajador honorarios por un trabajo que no existe también implica aquí cuando uno aplica a un trabajo en Canadá quiero que entienda una cosa des el punto de vista legal cuando no una aplicación a un permiso de trabajo siempre va a incluir el elemento del lmia en muchos casos el lmia tiene que ser un lmia positivo el cual es un proceso bastante costoso Un lmia positivo en fis al gobierno puede llegar a $1,000 nada más los del gobierno y si en la provincia de Quebec puede costar mucho más Además del fei del gobierno el empleador tiene que pagarle al abogado o al consultor que le hace el proceso del lmia este gasto el lmia como tal cuando es positivo sobre todo es un gasto que tiene que pagar el empleador canadiense pero en muchos casos hay empleadores en Canadá que le cobran a trabajadores extranjeros el dinero del lmia y los fees extra hay rumores y noticias oficiales que hay empleadores en Canadá cobrando $80,000 a los trabajadores que traen a Canadá para trabajar es un abuso financiero Entonces qué sucede aquí digamos que Usted viaja a Canadá y usted es víctima de cualquier tipo de abuso los los que acabo de mencionar su empleador le hizo pagar el lmia ojo el work permit la aplicación a permiso de trabajo sí tiene que pagarlo el empleado no el empleador si el empleador quiere pagarlo perfecto pero la obligación del empleador es pagar por el lmia usted pagó el lmia o el empleador le retiene salario no le paga completo o digamos que el empleador en la oferta de empleo le dijo que usted iba a ganar la hora a 28 a 30 a 20 pero el empleador le paga menos o digamos que Usted viaja a Canadá ha una función de trabajo y el empleador se la transformó a algo totalmente distinto o sea nada que ver por ejemplo Usted viaja a Canadá a trabajar como contador y el empleado lo puso a trabajar de pintor o sea no no se vincula una cosa con la otra no hay ningún tipo de relación en el trabajo todos estos elementos en las que el empleador lo trata usted mal o el empleador está violando el contrato por el cual usted fue traído implican violación de sus derechos en Canadá hay diferente formas de proteger sus derechos la primera es la vía obviamente la corte y las los elementos legales del aspecto laboral es decir la ley laboral que pueden amp pararlo usted junto con la ley civil usted puede mandar a su empleador en el tribunal laboral o el tribunal civil por daños o por por algún elemento de abuso Pero además de esta protección civil y laboral existe también la protección de inmigración Canadá porque recuerdo usted está en Canadá como un trabajador extranjero con un permiso de trabajo aquí aparece la vía de vulnerable worker si usted está siendo víctima de este tipo de violaciones usted puede aplicar por un permiso de trabajo abierto y liberarse de ese empleador que está violando sus derechos Cómo funciona esto hay dos estrategias si usted está actualmente empleado por ese jefe deir Usted trabaja en esa empresa a tiempo completo está allí trabajando parcial está allí trabajando usted puede recaudar toda esa información recopilar información la evidencia Porque es importante no es que usted va a decir Ay es que no me gusta Ay es que yo no me siento cómodo no es evidencia real de abuso o de violación de sus derechos y esa evidencia tiene que ser por escrito con fotos screenshots de mensajes cualquier tipo de evidencia que usted pueda realmente mostrar a la oficial de migración que usted es víctima de abuso usted recopila esa información y va a haer una aplicación a un permiso de trabajo abierto si desean que miland haga su aplicación el permiso de trabajo abierto con muchísimo gusto abajo de la información usted va a unir toda esa prueba y va a aplicar a un permiso de trabajo abierto importante esa aplicación de permiso de trabajo abierto se hace mientras usted está trabajando no tiene que renunciar hace la aplicación y el oficial de inmigración va a leer la información y las pruebas que usted está mandando y aquí pueden pasar dos cosas le va a emitir un permiso de trabajo abierto y usted va a poder renunciar a ese jefe e irse a trabajar a otra compañía o le van a decir no no hay pruebas suficientes que usted es víctima de abuso no vamos a hacer ningún permiso de trabajo abierto aquí si pasa la primera en la que usted le dicen que sí que usted es víctima de abuso después de que usted se vaya a la empresa inmigración va a ir directamente al empleador y va a hacer una auditoría para revisar Qué es lo que está pasando y puede el empleador tener varias consecuencias y estas pueden ser económicas y también el bloqueo para que él no pueda traer a Canadá a ningún otro trabajador extranjero ahora bien Esto es Mientras usted está siendo empleado en imil hemos tenido ya creo son tres casos de personas que han aplicado porque los han despedido de forma injusta o incluso personas con despido en Canadá que los han dejado en el aire sin sin hacer el plan adecuado para el despido han aplicado permisos de trabajo abiertos y se lo hemos se lo han aprobado como vulnerable workers entonces si usted está siendo empleado está trabajando ahorita o fue despedido de su cargo puede con muchísimo gusto ojo si tiene evidencia real pruebas reales de que usted está siendo víctima de un abuso puede aplicar a la categoría de vulnerable worker para proteger sus derechos Para más información les invito a leer la página web oficial de inmigración fue la que compartí en las imágenes anteriores léanlo bien entiéndanlo pueden leerla en español directamente vean si usted apliquen a esta categoría les dejo el link en la descripción del video y también analicen su situación desde afuera y vean si realmente constituyen abuso en yilan ofrecemos dos tipos de servicios para este tipo de procesos el primero es una cita migratoria con un consultor o un abogado en inmigración quies vamos a revisar su situación vamos a entender lo que usted está pasando vamos a ver las pruebas que usted tiene y escuchar su relato si consideramos que realmente hay grounds o hay razones para aplicar a un vulnerable worker vamos a recomendarle que lo haga aquí de inmediato se abre la segunda parte del servicio que es aplicar al permiso de trabajo abierto como tal de inmediato si tenemos las pruebas requeridas y de información pertinente vamos a comenzar su proceso llenado de formularios y lo más importante que es la clave fundamental de esto es redactar un documento llamado submission letter en el que imiland presenta su file al oficial de migración demuestra las pruebas y las ampara con lineamiento legal que la ley permite de cuidarlo a usted como trabajador y buscamos si todo sale bien un permiso de trabajo abierto Yo voy a hacerles muy honesta con esta información y es que este permiso ha existido por mucho tiempo lo hemos ofrecido en yilan pero directamente a clientes que nos han contactado No había querido hacer un video porque he visto muchos videos en redes sociales de personas que ofrecen este servicio o esta vía para ganar vistas o para Sencillamente jugársela con el empleador yo conozco en Canadá empleadores maravillosos que han pagado pasajes han pagado relocalización el work permit han pagado todo les pagan a los empleados el salaro Exacto les pagan a los empleados lo que le prometieron les pagan bonos les respetan su horario de trabajo les respetan todo y y el empleado Sencillamente fabrica un file para qué Para safarse ese empleador que le cambió la vida en cierta manera y irse a trabajar a otra empresa o quedarse con un permiso de trabajo abierto Yo no quiero que esta vía se vuelva un abuso para empleadores buenos sin embargo me di cuenta que mi silencio y sencillamente decir bueno no voy a permitir que esto pase quizás está perjudicando a personas que realmente necesitan ayuda y que están en situaciones de Real abuso y por eso dije voy a hacer este video para explicarles a personas que realmente son Víctimas de abuso la vía legal que tienen para escapar de dicho abuso lea la información infórmense y sobre todo les pido cuando ustedes está en el extranjero lean bien la oferta de empleo muchas personas buscan trabajo por meses consiguen la entrevista les mandan la oferta de empleo la firman sin leerla porque están tan desesperados de L A Canadá que leen un ven un contrato oferta de empleo me pagan tanto la hora acepto no leen las vacaciones no leen los beneficios no leen las obligaciones no leen los horarios de trabajo no leen nada sino que firman la oferta viajan a Canadá y después se están quejando por cosas que son legales y que estaban escritas en el contrato Por qué Porque no leyeron Entonces cuando ustedes aceptan una oferta de empleo si está en inglés cópienlo en Google Translate o chat gpt traduzcan en español pregúntenle a un abogado en su país de origen evalúen con un abogado en en Canadá laboral y asegúrense por favor que ustedes entienden que están firmando y no firmen cualquier cosa por la desesperación de viajar a Canadá con trabajo para que lleguen para Canadá y digan me están explotando cuando lo que la oferta dice Es legal y usted lo aceptó son cosas diferentes Okay no quiero que las víctimas paguen y que los malos sean los buenos y los buenos los malos Sencillamente estoy dividiendo en dos aspectos diferentes las personas que realmente son Víctimas de abuso y los que realmente no lo son porque están fabricando files o porque no leyeron las condiciones de su contrato Aunque obviamente también hay contratos que están escritos de forma ilegal y las personas son Víctimas de uso este mundo es muy grande y esto pasa en todos lados no quiero que comiencen a decir que los canadienses son malos que se aprovechan en todos lados pasa esto y Canadá como siempre les digo no es Disney World no se aleja la realidad del mundo entero aquí hay gente muy buena y también hay gente que no es tan buena que esté muy bien y lo que podamos servirles aquí estamos para ustedes chao chao

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