Comment embaucher un travailleur étranger au Canada : Guide pour employeurs !

salut tout le monde bienvenue sur le canal YouTube di000an en français donc avant de commencer je tenais à préciser une nouvelle fois que je ne suis ni consultant ni avocat en immigration mon objectif ici c'est de vous informer sur les programmes et les opportunités qui pourraient vous intéresser si vous souhaiter immigrer au Canada aujourd'hui on s'attaque à un sujet qui inquiète souvent les employeurs canadiens c'est embaucher un travailleur étranger si vous êtes dans ce cas et dans cette situation vous savez peut-être déjà que le processus peut paraître assez compliqué donc les lois les règles ont beaucoup changé en plus ces dernières années et il est assez facile de s'y perdre de plus avec toutes les entreprises qui proposent des services de conseil en immigration naviguer dans ce domaine peut sembler assez intimidant mais vous inquiétez pas je vais vous expliquer tout ça de manière claire et accessible donc à la fin je vous raconterai même une histoire de l'un de nos employés et ça va être cool pourquoi embaucher les travailleurs étrang le Canada fait face à une pénurie de main d'œuvre dans plusieurs acteurs comme la technologie la santé l'agriculture ou encore la construction pour les employeurs embaucher des travailleurs étranger c'est souvent la meilleure solution pour combler ses postes vacants mais ce n'est pas seulement une question de chiffre donc ces travailleurs ils apportent aussi de nouvelles compétences une perspective unique enrichissante la culture de l'entreprise ça peut vraiment faire une différence pour les entreprises surtout si vous voulez développer votre entreprise ou rester compétitive dans certains secteurs maintenant comment embaucher des travailleurs étrangers alors comment ça marche exactement si vous êtes employeur et que vous voulez recruter quelqu'un de l'étranger je vais vous donner les étapes principales la première chose à savoir c'est qu'il existe deux grandes approches donc avec eimt donc étude d'impact du marché du travail et c'est souvent la base elle sert à prouver qu'il n'y a pas de travailleur disponible au Canada pour le poste et ce processus de temps en temps il peut sembler un peu lourd mais il est essentiel si vous voulez Ruter dans certains secteurs maintenant vous avez aussi l'autre côté donc sans eimt certaines situations permettent de s'en passer justement donc par exemple si vous approchez dans le casadre d'un accord de libre échange entre le Canada et un autre pays ou si le travailleur entre dans une certaine catégorie de mobilité internationale donc chaque programme a ses propres règles c'est important de bien les comprendre pour que pour choisir en fait CELI qui vous correspond le mieux à tous vos besoins une fois que vous avez bien choisi le programme à utiliser vous devez soumettre une offre via le portail de l'immigration canadien si tout est approuvé le travailleur pourra ensuite demander un permis de travail et venir au Canada soyons honnête le processus d'embauche de travailleurs étranger peut devenir très rapidement compliqué et surtout surtout si on connais pas toutes les exigences je vais vous donner quelques défis fréquents qu'on rencontre et puis des conseils pour pour les surmonter donc les documents que l'employeur doit réunir ils doivent vraiment être complet un dossier incomplet c'est l'une des principales raison pour laquelle une demande peut-être rejetée donc je vous mets ici la liste des documents souvent demandés donc un il nous faut une description détaillés du poste y compris les qualifications les responsabilités et les exigences spécifiques de les preuves que vous avez tenté de recruter localement donc les copies des publicités publiées donc par exemple ce que vous avez publié sur Bank sur indid ou les autres sites de recrutement tris une justification du salaire proposé donc qui doit correspondre aux normes du marché canadien donc les employeurs ils oublient souvent parfois d'utiliser les salaires médians du site du gouvernement 4 une copie du contrat de travail que vous offrez au travailleurs donc qui doit inclure tous les détails de salaire des heures de travail les avantages sociaux et toutes les conditions générales 5 les détails nécessaires dans l'offre dans l'offre d'emploi donc l'offre d'emploi elle doit être précise et complète et elle doit inclure le titre du poste exact la description détaillée des tâches quotidiennes les exigences minimales comme les diplômes les certifications ou les années d'expérience le lieu de travail et si c'est un travail sur place ou à distance et le salaire horaire ou annuel ainsi que tous les avantages comme l'assurance maladie les congéss payés et souvent on néglige un peu certains programmes donc on pourrait s'éviter le IMT en passant par des mobilité francophone si votre employé parle français et qui veut aller travailler en dehors du Québec ça peut être une excellente option qui permet d'embaucher sans eimt et favorise l'immigration francophone en fait dans d'autres provinces canadiennes ensuite vous avez aussi des transferts intraentreprise donc si vous avez une succursale ou une entreprise affiliée dans un autre pays vous pourriez transférer des employés au Canada sans passer par ce UMT ensuite vous avez aussi les accords de libre échange donc comme je vais vous raconter une histoire après la doscar qui est en train de nous filmer maintenant vous avez un accord entre libre échange entre le Canada et la Colombie euh ou par exemple des accords entre le Canada les États-Unis le Mexique qui peuvent simplifier pas mal les démarches ensuite vous avez aussi les jeunes pro jeunes professionnels donc c'est un programme qui permet aux jeunes travailleurs qualifiés et qui veulent acquérir une expérience professionnelle au Canada une fois que vous avez embauché ce travailleur il faut être prêt il faut être prêt à respecter les obligations légales il faut il faut surtout suivre justement le gouvernement parce qu'il peut il faut réaliser en fait des inspections de temps en temps et il faut vraiment vérifier les le salaire les conditions de travail promises et cetera donc beaucoup d'employeurs se préparent pas suffisamment et ça peut entraîner quelques pénalité donc maintenant pour montrer un petit peu tout ça je voudrais revenir sur une histoire une histoire réelle de Oscar qui est en train de nous filmer aujourd'hui et qui vient de Colombie et qui travaille dans le domaine des médias numériques et c'est lui qui gérait tous les réseaux sociaux et les montages et les vidéos et même le site web de notre projet ces compétences en fait elles étent assez exceptionnelles et honnêtement il est devenu un un un un un pion essentiel de toute notre croissance donc quand on a décidé de lui offrir un emploi au Canada on a découvert qu'il il existait en fait un un un accord de libre échange entre le Canada et la Colombie et ce type de programme lui permettait nous permettait à nous d'embaucher sans avoir à passer par un œ IMT donc ça a simplifié énormément les démarches aujourd'hui Oscar est au Canada il continue de faire son travail incroyable et cette expérience montre que même si le processus peut être un peu complexe au début il y a des solutions il y a des solutions à à chacune des différentes situations donc si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'aide n'hésitez pas laisser tout vos commentaires on vous répondra avec toute l'équipe d' mil n'hésitez pas non plus à donner un like à cette vidéo et surtout surtout reste attentif à notre prochaine vidéo qu'on publiera très bientôt merci beaucoup

‍