Nuevo piloto de empleadores reconocidos (REP) simplifica contratación de extranjeros

En una era de transformación digital, Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) se ha comprometido a modernizar el Programa de trabajadores extranjeros temporales (TFWP). Uno de los avances significativos en este esfuerzo es la introducción del portal en línea de la Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA), simplificando el proceso de solicitud. Además, ESDC ha iniciado el Piloto de Empleadores Reconocidos (REP), un proyecto piloto de 3 años destinado a agilizar aún más el procesamiento del LMIA. En esta entrada de blog, exploraremos el REP y sus beneficios para los empleadores elegibles.

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¿Qué beneficios tienen los empleadores con el REP?

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En Canadá, los empleadores deben tener un LMIA (documento que un empresario en Canadá necesita antes de contratar a un trabajador extranjero y que prueba que en la región no hay mano de obra que realice el trabajo) para poder solicitar un permiso que les permita emplear a un trabajador extranjero, no obstante, con el REP los empleadores elegibles que participan en el programa tendrán las siguientes ventajas:

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1. Un proceso de solicitud simplificado: esto implica que los empleadores encontrarán una forma de navegación más directa y práctica por todo el proceso de solicitud del LMIA a través del REP, lo que reducirá las cargas administrativas y ahorrará tiempo.
2. Menos puntos de contacto: durante el período piloto, los empleadores manejarán menos puntos de contacto con ESDC. Este proceso de comunicación simplificado mejora la eficiencia del sistema y reduce el intercambio típico asociado con las solicitudes del LMIA.
3. Designación en el Banco de empleo: los empleadores que participan en el REP recibirán una codiciada designación en la Bolsa de trabajo, lo que muestra su estatus de «reconocido». Este estatus puede mejorar la reputación de un empleador y atraer a trabajadores extranjeros calificados en busca de oportunidades de empleo confiables en Canadá.
4. Períodos de validez extendidos de hasta 36 meses para las decisiones de LMIA: esta validez extendida ofrece una mayor flexibilidad y estabilidad en la contratación de trabajadores extranjeros. 

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¿Cómo se va a implementar el REP?

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El REP se implementará de forma gradual en dos fases, cada una dirigida a ocupaciones e industrias específicas:

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• La fase 1 comienza a partir de septiembre de 2023 y se enfoca en ocupaciones del sector agrícola primario. La lista de ocupaciones de la fase 1 del REP comprende ocupaciones que ESDC ha predefinido como demandadas con escasez de mano de obra. Estas incluyen:

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• NOC 85100 Trabajadores de ganado.
• NOC 85101 Trabajadores de la cosecha.
• NOC 84120 Trabajadores especializados en ganado y operadores de maquinaria agrícola.
• NOC 85103 Trabajadores de viveros e invernaderos.

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• La fase 2 comienza en enero de 2024 y se centra en todos los demás sectores industriales.

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¿Cuáles son los criterios de elegibilidad para el REP?

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Los empleadores podrán calificar para ser invitados a presentar su solicitud si cumplen con lo siguiente:

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1. Tienen un historial positivo de LMIA: esto implica que el empleador debe haber recibido al menos tres decisiones positivas de LMIA en los últimos cinco años para las mismas posiciones enumeradas en las ocupaciones del REP.
2. Tienen un historial de cumplimiento: este récord está asociado al Programa de trabajadores extranjeros temporales, siguiendo sus regulaciones y requisitos.
3. Cumplen con los requisitos del Programa para trabajadores temporales extranjeros.

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¿Cómo realizar la solicitud del REP?

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Los empleadores pueden solicitar el REP junto con el LMIA. Para ello, ESDC evaluará si es elegible en función del historial del empleador con el TFWP y la frecuencia con la que utiliza el programa para cubrir ocupaciones en demanda. Incluso, si un empleador no es aprobado para el REP, aún puede recibir una decisión positiva de LMIA.

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Existen dos formas de solicitar un LMIA y un REP:

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1. A través del Portal en línea LMIA, en este sitio, el empleador puede llenar la solicitud para ESDC y enviarla de manera segura.
2. Si el empleador tiene una prueba válida de exención en el Portal en línea de LMIA, puede enviar por correo electrónico un formulario de solicitud en PDF a ESDC.

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En Immiland Canada, nos complace saber que el procesamiento simplificado de las solicitudes de LMIA reducirá las complejidades administrativas para los empleadores reconocidos, lo que demuestra una vez más que en Canadá hay una gran apertura y flexibilidad para quienes desean contribuir con el crecimiento económico del país a través de la mano de obra extranjera. Sin duda, el Piloto de empleadores reconocidos (REP) representa un paso significativo en la modernización del Programa de trabajadores extranjeros temporales en Canadá. En este enlace oficial del gobierno, puede ampliar toda esta información.

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Si usted es empleador en Canadá y desea conocer más sobre el proceso de contratación y reclutamiento de extranjeros, puede solicitar una evaluación gratis o programar una cita con Immiland. También lo invitamos a conocer nuestro servicio de reclutamiento y nuestra bolsa de empleo.

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Con amor, 

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Immiland

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