Canadá anuncia cambios al permiso de trabajo abierto para familiares de residentes temporales

Inmigración, refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha implementado nuevas medidas que afectan la elegibilidad al permiso de trabajo abierto (OWP, por sus siglas en inglés) para los familiares de residentes temporales. Los cambios entrarán en vigor el 21 de enero de 2025, cumpliendo así con los objetivos del gobierno en políticas migratorias, económicas y del mercado laboral de Canadá. 

En este blog, comparto un análisis sobre las nuevas medidas del gobierno y, además, planteo tres escenarios de casos que involucran a clientes de América Latina. Lo invito a leer este artículo completo para que esté al tanto de los posibles impactos que le puedan afectar. Comencemos.

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¿Cuáles son los nuevos cambios?

Como parte de medidas más amplias introducidas en septiembre de 2024, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ahora reservará los permisos de trabajo abiertos para familiares a:

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1. Cónyuges de estudiantes internacionales inscritos en:

• Programas de maestría con una duración de 16 meses o más.
• Programas de doctorado.
• Programas profesionales y elegibles seleccionados.

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3. Cónyuges de trabajadores extranjeros empleados en:

• Ocupaciones de TEER 0 o 1.
• Ocupaciones seleccionadas de TEER 2 o 3 en sectores con escasez de mano de obra o vinculados a prioridades gubernamentales, como ciencias naturales y aplicadas, construcción, atención sanitaria, recursos naturales, educación, deportes y sector militar.

Recordemos que las ocupaciones TEER se basan en la capacitación, la educación, la experiencia y las responsabilidades que requieren y se identifican y categorizan según el sistema de Clasificación nacional de Ocupaciones (NOC). Los TEER 0 contemplan ocupaciones gerenciales, como, por ejemplo, de publicidad, marketing, relaciones públicas. Los TEER 1 contemplan ocupaciones que requieren un título universitario en áreas como asesoría financiera o ingeniería de software. En este enlace oficial, puede revisar la categoría TEER y el tipo de empleo que se adapta al suyo para que identifique si entra en los puestos de trabajo reservados: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/find-national-occupation-code.html

Existen dos criterios adicionales que incluyen lo siguiente:

1. El trabajador extranjero debe tener al menos 16 meses restantes en su permiso de trabajo cuando el cónyuge solicite el OWP.
2. Los hijos dependientes de trabajadores extranjeros ya no serán elegibles para permisos de trabajo abiertos para familiares bajo la nueva política.

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Escenarios para clientes en América Latina

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A continuación, se plantean escenarios de casos que pueden presentar clientes de América Latina. Lea con atención cuál de ellos se adapta al suyo:

Caso 1: Miguel es un trabajador extranjero en Canadá empleado como ingeniero civil (ocupación TEER 1). Ana, de nacionalidad mexicana, es su esposa y había planeado previamente solicitar un OWP para apoyar financieramente a la familia mientras Miguel trabaja. Bajo las nuevas reglas, Ana sigue siendo elegible para solicitar un OWP ya que la ocupación de Miguel está dentro de las categorías aprobadas TEER 0 y 1. Sin embargo, dado que el permiso de trabajo de Miguel solo tiene 14 meses restantes, él necesitará extenderlo primero para cumplir con los nuevos criterios.

En este caso, el resultado es que Miguel de solicitar una extensión de su permiso de trabajo, y la solicitud de OWP de Ana será aprobada una vez que el permiso de Miguel se extienda para cumplir con el requisito de 16 meses.

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Caso 2: Sofía es colombiana, su esposo, Carlos, está cursando una maestría en Canadá en un programa de dos años. Sofía planea estar con él y obtener un OWP. Bajo los criterios revisados, Sofía califica para un OWP familiar porque el programa de Carlos cumple con el requisito de duración de 16 meses. Además, la duración del OWP de Sofía estará alineada con la validez del permiso de estudio de Carlos.

En este caso, el resultado es que la solicitud de Sofía sería aprobada, permitiéndole trabajar mientras Carlos completa sus estudios.

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Caso 3: Juan es de Argentina y su esposa, Mariana, está empleada en Canadá como supervisora en la industria de la hospitalidad, una ocupación TEER 2. Anteriormente, Juan habría sido elegible para un OWP familiar. Sin embargo, bajo las nuevas reglas, el trabajo de Mariana no está dentro de las categorías aprobadas TEER 0, 1, 2 o 3  lo que hace que Juan no sea elegible para un OWP familiar.

En este caso, el resultado es que Juan debe buscar alternativas para obtener el permiso de trabajo, por ejemplo, un permiso de trabajo específico para empleadores, de esta forma podrá estar con Mariana en Canadá.

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¿Cuáles son las implicaciones de estos cambios y los próximos pasos?

Se espera que estos cambios mejoren la alineación de las políticas de inmigración de Canadá con las necesidades de su mercado laboral, enfocándose en ocupaciones de alta demanda y mano de obra calificada. Si bien algunas familias podrían enfrentar restricciones, el gobierno ofrece alternativas, incluyendo la renovación de permisos de trabajo existentes o la solicitud de diferentes tipos de permisos de trabajo.

En cuanto a los próximos pasos, los solicitantes deben tener en cuenta tres puntos clave:

1. Revisar cuidadosamente que cumplen con los criterios de elegibilidad.
2. Asegurarse de que el permiso de trabajo o estudio del solicitante principal cumpla con los nuevos requisitos.
3. Buscar vías alternativas en caso de que los OWP familiares ya no sean una opción.

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¿A quiénes no afectarán estos cambios?

Los cónyuges de trabajadores que están amparados por los tratados de libre comercio (TLC) y quienes estén en proceso de residencia permanente no se verán afectados por estos cambios.

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Recomendaciones para solicitar con éxito un permiso de trabajo abierto en Canadá

Es importante que los clientes de América Latina estén bien informados antes los cambios en inmigración para este año 2025. Nuestro equipo de asesores de Immiland recomienda atender a los siguientes aspectos para una solicitud exitosa:

Reunir la documentación necesaria y revisar las fechas de vigencia. Cumplir con los requisitos de elegibilidad, conocer los plazos específicos para presentar una solicitud dentro de los tiempos establecidos y considerar asesoría profesional regulada por el CICC si tiene dudas en alguno de los pasos.

En Immiland, contamos con consultores CICC y abogados que lo pueden ayudar. Si desea, puede escribirnos para evaluar su caso de forma gratuita o agendar la cita más cercana aquí.

Espero que este tema lo ayude a aclarar sus dudas en cuanto a estas medidas sobre el permiso de trabajo abierto para familiares de residentes temporales en Canadá. Recuerde que los cambios entran en vigor el 21 de enero de 2025. Gracias por leernos. Nos vemos en el próximo blog.

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Con amor, 

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Immiland