En Canadá y en cualquier país del mundo, todos queremos un ascenso en el trabajo, un buen pago, bonificaciones, incluso estatus por la jerarquía, etc., pero lamentablemente no siempre es así. Resulta que hay grupos en desventaja que muchas veces presentan obstáculos para lograrlo y ni siquiera llegan a tener acceso a algo tan básico y humano como lo es, por ejemplo, la atención médica, llegando al extremo de ser un ¡«trabajador vulnerable»! 

Como abogada de inmigración canadiense, quiero tocar este tema de interés para todo trabajador que esté sufriendo abusos por parte de sus empleadores. Acompáñenme a leer este blog de Immiland Law, dedicado hoy a los trabajadores vulnerables y sus derechos. ¡Comencemos!

Lo primero que quiero que sepan es que aquí existen leyes y protecciones diseñadas específicamente para salvaguardar los derechos de estos trabajadores vulnerables, quienes a menudo enfrentan mayores riesgos de explotación y abuso. Ahora bien, para saber qué es exactamente lo que los hace vulnerables, vamos a definir quiénes son.

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¿Quiénes son los trabajadores vulnerables?

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Los trabajadores vulnerables son aquellos que, debido a su estatus migratorio, idioma, habilidades o situación socioeconómica tienen un riesgo más alto de ser explotados o tratados injustamente en el lugar de trabajo. Este grupo incluye, pero no se limita a:

• Trabajadores migrantes y temporales: quienes a menudo dependen de sus empleadores para obtener permisos de trabajo, lo que puede llevarlos a situaciones de explotación.
• Personas con barreras lingüísticas: es decir, aquellos que no dominan el inglés o el francés (los dos idiomas oficiales de Canadá) y puede que no entiendan plenamente sus derechos laborales o cómo hacerlos valer.
• Trabajadores de bajos ingresos: tristemente, estos trabajadores pueden sentirse obligados a aceptar condiciones de trabajo injustas por temor a perder su empleo.
• Personas con discapacidades: parece increíble, pero muchas veces este grupo de la población es discriminado o padece la falta de acomodos razonables en el lugar de trabajo.
• Jóvenes y estudiantes: la falta de experiencia laboral de este sector tan valioso a menudo los lleva a recibir menos pagos de lo que establece la ley o se les ofrece menos protección laboral.

¿Es trabajador en Canadá y está dentro de esta lista? Si es así, continúe leyendo para que reconozca los problemas más frecuentes que lo pueden hacer vulnerable. Si tiene dudas sobre su caso, contáctenos y con gusto lo asesoramos. 

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¿Cuáles son los problemas más frecuentes que enfrentan los trabajadores vulnerables?

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Los trabajadores vulnerables pueden enfrentar una serie de desafíos en comparación con otros que por razones diversas, como su estatus de residente permanente, la ventaja de un permiso de trabajo abierto, el dominio del inglés o el francés, un alto nivel académico, etc., no las experimentan. Aquí les comparto 4 retos comunes que sufren los trabajadores vulnerables:

1. Explotación laboral: incluye el pago de salarios por debajo del mínimo legal, horas extras no remuneradas, y condiciones de trabajo peligrosas o insalubres.
2. Discriminación: por su origen étnico, su identidad de género, alguna discapacidad, el estatus migratorio o la edad.
3. Acoso y abuso: aunque cueste creerlo, este maltrato puede ser físico, verbal o sexual, y a menudo no se denuncia por miedo a represalias.
4. Desconocimiento de los derechos: muchos trabajadores vulnerables no están conscientes de sus derechos laborales o cómo acceder a la asistencia legal.

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¿Cómo salir del abuso o el acoso laboral?

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¡Existe un permiso para trabajadores vulnerables!

Atención con este dato: en Canadá, los trabajadores con permisos de trabajo cerrados, que son los que están atados a un solo empleador, pueden llegar a vivir condiciones muy injustas y precarias, pero sepan que, si un trabajador puede demostrar que ha sido víctima de acoso, abuso laboral o ha sido despedido de manera injustificada, tiene la opción de solicitar un permiso de trabajo abierto bajo la categoría de trabajadores vulnerables. Este permiso le permite dejar su empleo actual y trabajar para cualquier empleador en Canadá, protegiéndolo de posibles represalias y ayudándolo a escapar de esta explotación.

El permiso de trabajo abierto se convierte entonces en una herramienta crucial para proteger los derechos de los trabajadores más vulnerables y garantizar que no se vean forzados a permanecer en empleos abusivos debido a la falta de opciones. 

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¡En Canadá, el permiso de trabajo abierto le permite incluso cambiar de provincia! Saber más.

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Protecciones legales para trabajadores vulnerables en Canadá

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Canadá cuenta con un marco legal robusto diseñado para proteger a todos los trabajadores, incluidos los más vulnerables. A continuación, les comparto algunas de las protecciones más destacadas:

1. Legislación laboral: las leyes laborales, tanto federales como provinciales, establecen normas mínimas en cuanto a salarios, horas de trabajo, días de descanso, vacaciones pagadas y condiciones de trabajo seguras. Estas leyes son aplicables a todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio.
2. Salario mínimo: cada provincia y territorio en Canadá establece su propio salario mínimo, y es ilegal pagar a los trabajadores por debajo de esta cantidad.
3. Protección contra la discriminación: la legislación canadiense, incluida la Ley Canadiense de Derechos Humanos y el Código de Derechos Humanos de cada provincia, prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo.
4. Protección para trabajadores migrantes: los trabajadores migrantes temporales tienen derechos bajo la ley canadiense, y estos incluyen un salario justo, condiciones de trabajo seguras y acceso a asistencia médica. Además, las recientes reformas han fortalecido las protecciones contra el abuso y la explotación.
5. Visa para trabajadores vulnerables: los trabajadores con permisos de trabajo cerrados pueden solicitar un permiso de trabajo abierto si son víctimas de abuso, acoso o despidos injustificados. Este permiso les ofrece la libertad de cambiar de empleador y buscar un ambiente laboral más seguro y justo.

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¿Está sufriendo maltratos de su empleador en Canadá y necesita ayuda? En Immiland Law, lo podemos asistir. A continuación, nuestro servicio para trabajadores.

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Servicios de Immiland Law

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En Immiland Law, ofrecemos asistencia integral a trabajadores vulnerables para la solicitud de este permiso de trabajo especial. Nuestro equipo está comprometido con la protección de sus derechos y, además, les podemos ayudar para que encuentren un entorno laboral seguro y respetuoso. Agendar una consulta legal aquí.

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Recomendaciones de Immiland para actuar ante la violación de sus derechos

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Ahora que conocen esta clasificación de trabajador vulnerable y las protecciones que la acompañan, no duden en hacer valer sus derechos. Nuestra primera recomendación siempre será la de empoderarse bajo el conocimiento informado de fuentes seguras, confiables y apegadas a la ley. Lo siguiente se resume en tres pasos importantes:

• Documenten lo que ocurre en el entorno de su quehacer laboral: eso incluye mantener un registro de sus horas de trabajo, pagos recibidos o por recibir y cualquier incidente de abuso o explotación que los haya hecho sentir expuestos.
• Busquen asesoría legal: esta acción es necesaria para que puedan entender correctamente los pasos a seguir. Un abogado especializado en derecho laboral o migratorio es el más indicado para ayudarlos, ya que con su guía tendrán mucho más claros sus derechos y opciones.
• Contacten a una organización de apoyo: hay muchas organizaciones en Canadá dedicadas a ayudar a trabajadores vulnerables. Ellos pueden ofrecer asesoría y, en algunos casos, representación legal.

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Gracias por leer este artículo. Espero que este blog los ayude a entender sus derechos laborales en Canadá. ¡Nos vemos pronto!

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Con amor,

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Immiland Canada